月: 2025年10月

2次試験受験者のうち、実際に採用されるのは33%です。つまり、3人に1人です。3分の1の確率です。どうすれば、この3分の1の採用に入れるのか。その決め手は面接です。ありふれたショボい面接では駄目です。普通で平凡で退屈な面接の人は採用されません。

即ち、自分を良く見せようと、美辞麗句で塗り固めた優良模範回答を喋ると採用されません。殆どの公務員受験生は、カッコ良くて美しい面接を行なえば合格だと思っていますが、それは大間違いです。御注意下さい。

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国税専門官35名と税務職員4名の合格実績があります。その中には、植木職人や芸人や主婦や市役所職員や派遣職員や契約社員からの合格もあります。そして実は、その反対に、国税専門官を地方公務員に転職させた事もあります。都庁、県庁、市役所2名、町役場1名の5名です。内訳は男性3名、女性2名です。5人とも国税が嫌で嫌で転職されました。嫌な職場で働いて苦労するのは、時間と労力の無駄です。さっさと転職するのが正解です。

さて、話を元に戻しますが、国税専門官の面接は超簡単です。誰でも簡単に合格出来ます。なので、その簡単な面接が不合格の受験生は、超ヤバイという事です。面接力が著しく低いのです。D評価やE評価な訳です。そのままでは、どこの面接を何回受けても合格出来ませんので、危機感を持ちましょう。

面接をA評価に上げて合格するには、使用禁止語12個を使わない事です。まず最初に、これに取り組んで下さい。面接力が低い上に、使用禁止語を使い続けると、負の相乗作用で合格は永遠に不可能になるからです。

使用禁止語12個を使わないようにすれば、面接が変わります。今迄と全く違う質疑応答が展開出来ます。今迄と同じだと、不合格の結果が待っています。今迄と違う質疑応答が出来れば、今迄と違う結果になります。即ち、合格です。

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市役所や県庁等、地方公務員の志望動機を作る際、絶対に使ってはいけない単語15個を御紹介します。この15個を使わずに志望動機を作れば、楽勝で合格です。秒で合格です。上位合格決定です。

その反対に、この使用禁止用語15個を使った場合は、面接落ち確定です。不合格になります。時間と労力を費やして獲得した筆記合格が、全部無駄になります。ドブに捨てたも同然です。

禁句15個を使う公務員受験生は、阿呆で馬鹿です。自分から不合格になりに行ってます。自ら不合格の底無し沼に飛び込んでいるのです。油を背負って火の中に飛び込むのと同じです。自殺みたいなもんですわ。

もう一度言います。この腐った単語15個は使うな。そうすれば、楽勝で合格です。15個の使用禁止用語を使わずに、志望動機を書く事が出来ない人がいるとしたら、その人は語彙が乏しい人です。文章作成能力が著しく劣っている人です。どうぞ御注意下さい。

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国家公務員一般職の志望動機を作る際、絶対に使ってはいけない単語14個を御紹介します。

この14個を使わずに志望動機を作れば、楽勝で合格と内定が手に入ります。つまり、この14個を使って志望動機を作る人は阿呆で馬鹿です。自分から不合格になりに行ってます。自ら無い内定の谷底に飛び込んでいます。油を背負って火の中に飛び込むのと同じです。せっかく筆記試験に合格したのに、全部無駄になります。自殺してるみたいなもんです。

最終合格者のうち、実際に採用されるのは40％です。合格者100人のうち、実際に採用されて国家公務員として働けるのは40人だけです。40人に入りたい人は、単語14個を使わないで下さい。使うと採用されない60人に入ってしまいます。どうぞ御注意下さい。

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裁判所の採用方針は、都道府県庁や市役所と全く異なります。これを知らずに受験すると、時間と労力の無駄になります。裁判所事務官一般職を受験する公務員志望の人は、次の2点を知っておく必要があります。

（1）実際に採用されるのは、最終合格者の4人に1人だけ。

（2）実際に採用された人の6割以上が女性。男性の1.7倍。

つまり、裁判所は女性ばかり大量に採用しています。都道府県庁や市役所と全く異なります。異常です。色好みの助平爺が、劣情剥き出しで涎を垂らしながら品定めの顔採用。とても気持ち悪いです。反吐が出ます。若い処女を集めた北朝鮮総書記の喜び組みたいです。エロイです。

その結果、裁判所の事務処理能力は、県庁や市役所と比べて、著しく劣っています。若い女性の顔採用ですから、能力の低い職員だらけです。県庁や市役所に比べて、優秀な職員の数が、男女共に圧倒的に少ないです。

裁判所の採用方針は、このような現状なので、男性受験生への助言は、「裁判所受験は止めておけ」です。そして、美人じゃない女性受験生と若くない女性受験生への助言は、「裁判所受験は止めておけ。県庁や市役所を受験しろ」です。なぜなら、県庁や市役所は顔採用じゃないからです。不細工でも採用されます。30代でも40代でも子持ちでも問題ありません。真面な採用が行なわれているからです。

ちなみに、家庭裁判所調査官補は、裁判所事務官一般職に輪を掛けて女性優遇採用です。実際に採用された人の8割が女性です。女性採用者数は男性採用者数の3.4倍です。恐ろしく歪んでます。明らかに偏っています。どう考えても真面じゃ無いです。狂ってます。

このように、女性優遇採用全開の裁判所ですが、裁判所事務官総合職だけは、正反対の傾向です。男性ばかり採用しています。つまり、裁判所幹部は男性で占められている訳です。若い女が大好きな好色爺の集団です。

結論として、裁判所の採用方針は、非常に古い型である事がわかります。即ち、女性はコピー取り、電話番、お茶出し、寿退社といった昭和時代そのままの思考回路です。県庁や市役所の採用方針とは丸で違います。裁判所は時代に逆行しています。古臭いです。腐ってます。嫌な臭いが漂っています。脳が思考停止して、組織が硬直化しています。死んだ組織です。そして色好み。ヤバイ組織です。

では何故、裁判所はこんな酷い状態にあるのか。それは上位下達の封建的組織だからです。他の役所に比べて閉鎖的なのです。裁判所村と言っていいでしょう。何もかも村長の鶴の一声で決まります。上の者には逆らえません。下意上達など皆無です。現場の声や発想は必要とされません。職員は頭を使う必要がありません。業務上の工夫とか改善とかも考えません。否、考えるなど以ての外、禁じられていると言っていいでしょう。職員一人一人の個性や特性など不要です。前例踏襲で何も考えず、何も変えない事が求められている組織なのです。上の者に逆らわない職員、従順で言いなりの奴隷が求められている組織です。こんな組織で働いていると、指示待ち人間になります。主体性は失われ、死んだ魚の目になります。

しかし、この弊風は止むを得ない面もあります。なぜなら、裁判所は日本に1つしか存在しません。最高裁判所を頂点にした唯一の組織です。そして、各裁判官は独立性があります。その結果、裁判所は独裁政権とか独占企業のようなものになっています。競合相手は存在しません。競合相手がいないので、現状維持で問題無しです。自分の思い通りに好き勝手出来ます。何も変える必要ありません。他者の意見を聞く必要も無いです。前例踏襲で全然構わないのです。

ところが、地方自治体は違います。都道府県庁は47、市区町村は1741も存在します。それぞれに首長がいて、議会があり、裁判所には無い選挙があります。県民や市民の声を無視出来ません。それぞれに地域の特性を活かして、独自の施策を行なっています。そこで働く職員には、常に新しい発想や工夫、改善が求めらています。前例踏襲人間や指示待ち人間は必要とされていません。

つまり、裁判所は唯一の機関であるので、県庁や市区町村と異なる採用方針となるのは止むを得ない面もあるのです。しかし、それにしても、圧倒的な女性優遇の顔採用は止めるべきでしょう。美人だけでなく、不細工な女性も採用すべきです。若い女性だけでなく、30代や40代や子持ちの女性も採用すべきです。いずれも、県庁や市役所では、普通にやっている事です。珍しくも何とも無いです。昔からやってます。普通で平凡で在り来たりの事です。

というわけで、公務員受験生の皆さんは、裁判所の採用方針は「女性優遇男性悲惨」である事等を理解した上で、志望するかしないか、働くか働かないかを考えましょう。

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追記

これ迄ずっと新卒採用のみだった裁判所が、経験者採用を令和8年度から始めるそうです。但し、実務経験9年以上を想定していて、都道府県庁や市区町村、各省庁の経験者採用に比べて、異様にハードルが高いです。流石、裁判所です。採用されるのは、前職が凄い人だけだと思います。職歴が中小企業とか、平社員の人は一顧だにされず、門前払いでしょう。

なお、時期や選考方法や採用人数等は、まだ何も決まっていません。令和8年2月ぐらいから、ポツポツ情報が出て来るのだと思います。6月採用や10月採用があるかもしれません。採用人数は、各管内で1人か2人だと予想します。

都道府県庁や市区町村、各省庁から20年以上遅れての経験者採用導入です。これを見ても、裁判所の組織風土がよくわかると思います。都道府県庁や市区町村や各省庁がやっていた氷河期採用も、裁判所は我関せずで未実施でした。「氷河期採用なんか嫌。40代や50代のオッサンオバサンは不必要。お断りや。俺達は若い女性を採用したいんじゃああああ」という役所なのです。他の役所とは丸で違います。お高く留まっています。異質な役所ですが、社会人歴9年以上で興味のある方は、受験してみてもいいでしょう。