募集案内やパンフやホームページにある「求める人物像」などナンセンス。あんなもん無視して下さい。気にする必要なし。一顧だに値しない。人物像に沿って、自己PRや志望動機を書く人多いよね。相手におもねても無駄。ゴマすって、へつらっても、そんなん見え見え。

求める人物像など不問でいいのです。

「色んな人を求めます！」でええんです。

「◆◆」とすると、みんなそう装います。

「◯◯」としても、みんなそう装います。

コロコロ変えるから、意味ないんよ。

組織というのは、色んな人のモザイクよ。

赤、青、黄、緑など、色んな色の集合体。

赤系ばかりや、青系ばかりじゃダメ。

黒、茶、白など色々ないとアカンのよ。

派手な人も、地味な人も、

新しもの好きも、古いもの好きも、

保守的な人も、挑戦する人も、

押しの強い人も、控えめな人も、

猪突猛進の人も、慎重な人も、

元気いっぱいの人も、静かな人も、

釣り好きの人も、ガンプラ好きの人も、

ピアノが得意な人も、水泳が得意な人も、

色んな人がおらなアカンのよ。

100人なら100人の個性の集合体。

いわゆる多様性、

ダイバーシティーってやつ。

色んな個性のぶつかり合い、

その化学変化が組織の醍醐味。

本田宗一郎がいれば、

藤沢武夫も必要。

井深大がいれば、

盛田昭夫も必要。

ある特定の人柄ばかりの組織、

そんな組織腐っていきますわ。

受験先の顔色伺って、

自己PRをコロコロ変える必要なし。

俺はこうだと自分の芯を持ちましょう。

過去、求める人物像を気にしたことない。

でも、ちゃんとみんな合格してる。

みんな違ってみんないいby金子みすゞ

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